Metodologías
El APRENDIZAJE EXPERIENCIAL, el x-learning
El Aprendizaje Experiencial es la base de nuestros talleres de trabajo en equipo para líderes, donde cada participante desarrolla sus capacidades a través de vivencias que conectan la acción con la reflexión.
Las actividades en simulación permiten interpretar metáforas y analogías que llevan al aprendizaje profundo. Desde la Andragogía, abordamos las necesidades reales de los adultos en sus roles de liderazgo y colaboración.
El aprendizaje surge de la experiencia individual y colectiva, acompañado por Facilitadores que guían talleres vivenciales para fortalecer habilidades blandas y habilidades duras esenciales en el trabajo en equipo.
El diseño de cada taller parte de la DNC, orientándose a objetivos claros que fortalecen la colaboración y el desempeño del equipo, alejándose de modelos tradicionales basados solo en contenido.
Según David Kolb, el aprendizaje se crea transformando la experiencia; por ello, la aplicación del Debriefing es clave para convertir vivencias en aprendizajes aplicables en los equipos de trabajo.
- Debriefing
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El Debriefing es la técnica que utilizamos para generar el procesamiento de los hechos, emociones para llevarlos a reflexiones, y desde las reflexiones, generar aprendizajes de vida y luego, compromisos de acción.
Ernesto Yturralde
« Cuando los líderes pensamos y actuamos en conjunto, el equipo encuentra dirección, armonía y la capacidad real de lograr lo que parecía inalcanzable. »
