Objetivos de los talleres de Trabajo en Equipo
Destinatarios
Nuestro programa está dirigido al C-Level - LÍDERES / DIRECTIVOS / FUNCIONARIOS de tu organización, que fortalecen habilidades para el trabajo en equipo, para alinear esfuerzos y visiones.
Emanuel Miranda, Supervisor, Warehouse, Human Resources Camp, First Quantum Minerals Cobre Panamá, Panamá
« El taller me pareció una gran experiencia donde pude apreciar el impacto que
podemos tener en las demás personas, y a la vez, cómo la motivación generada por pequeños logros de forma sistémica,
desencadena una sinergia en el trabajo en equipo. El efecto que se generó en materia de integración y
alineación del grupo de líderes de nuestro equipo, me pareció impresionante, ya que esas antiguas deficiencias que
presentábamos, he logrado ver como las procuramos superar.
Sinceramente quedé muy satisfecho de todo lo
que pude aprender y espero que este tipo de capacitaciones y enseñanzas se sigan dando en el futuro en nuestra
empresa: First Quantum Minerals Cobre Panamá. ¡Ernesto, muchísimas gracias por su gran aporte a los
Líderes Camp Service First Quantum Cobre Panamá! »
Emanuel Miranda, Supervisor, Warehouse, Human Resources Camp, First Quantum Minerals Cobre Panamá, PanamáSinceramente quedé muy satisfecho de todo lo que pude aprender y espero que este tipo de capacitaciones y enseñanzas se sigan dando en el futuro en nuestra empresa: First Quantum Minerals Cobre Panamá. ¡Ernesto, muchísimas gracias por su gran aporte a los Líderes Camp Service First Quantum Cobre Panamá! »
Objetivos
Al finalizar, tu equipo de Líderes estará en capacidad de:
- Mejorar la Comunicación interna con una orientación asertiva hacia sus colaboradores y equipos de trabajo, entendiendo que la comunicación es pilar fundamental en su rol como líderes en entornos colaborativos.
- Fortalecer la integración entre los líderes de la organización, promoviendo relaciones armoniosas y cohesión entre las áreas que representan.
- Desarrollar en sus equipos de trabajo el Esprit de Corps, fomentando el trabajo en equipo y fortaleciendo la confianza como base de la colaboración.
- Estimular la contribución de ideas y aportes de los colaboradores para mejorar procesos y resultados, reconociendo las iniciativas que impulsan el rendimiento colectivo.
- Concienciar sobre las acciones a tomar para fortalecer el accountability: compromiso, proactividad y responsabilidad en el trabajo en equipo.
- Romper paradigmas obsoletos y mantener aquellos que aportan valor, con una mentalidad abierta a la colaboración y al cambio.
- Liderar con el ejemplo en dinámicas de trabajo colaborativo, promoviendo valores que fortalezcan la convivencia y el desarrollo del equipo.
- Conformar Equipos de Trabajo de Alto Desempeño, cohesionados, solidarios y enfocados en resultados efectivos, con capacidad de respuesta proactiva.
- Entender la riqueza de la diversidad individual y cómo aprovecharla para construir equipos más fuertes, manteniendo el respeto como principio central.
- Concienciar que la Sinergia eleva los resultados del equipo, dejando atrás el individualismo y promoviendo el pensamiento sistémico.
- Lograr mayor Productividad optimizando los recursos disponibles y mejorando continuamente los procesos y dinámicas de equipo.
- Cultivar el Sentido de Pertenencia en los integrantes del equipo, fortaleciendo la cohesión y el compromiso colectivo.
- Fomentar el Sentido de Orgullo por pertenecer al equipo y a la organización, alineando propósito, cultura y resultados.
- Reconocer el desempeño mediante un Programa de KUDOS que destaque el aporte individual y colectivo, fortaleciendo la motivación y la cultura de colaboración.
- Determinar las fortalezas del equipo, identificar aspectos a mejorar y eliminar factores inhibidores para lograr integración y trabajo colaborativo sostenido.
- Hacer una valoración de su propio comportamiento y proyectar un plan de mejoras personales aplicables a todos sus entornos: laboral, profesional, familiar y comunitario.
